Risco Fiscalizador e Regulatório:
Falta de documentação comprobatória e não integração dos fatores psicossociais ao PGR podem gerar autuações e notificações do Ministério do Trabalho.
Deixamos sua empresa pronta para as exigências
da Nova NR-1 com
diagnóstico auditável e
retaguarda clínica real
Evite multas e passivos trabalhistas gerenciando riscos psicossociais com o suporte de um ecossistema respaldado por 58 anos de tradição em saúde mental.
Desde maio de 2025, toda empresa com colaboradores
CLT é obrigada a identificar, documentar e gerenciar
riscos psicossociais dentro do PGR.
Você tem certeza que a sua empresa está preparada?
O impacto dos riscos psicossociais vai muito além das multas trabalhistas.
Sem uma gestão estruturada, o adoecimento emocional na equipe vira prejuízo financeiro e jurídico direto para a organização.
Passivos/Processos Trabalhistas:
Aumento de nexo causal em ações relativas a burnout, estresse ocupacional e assédio por falta de ações preventivas documentadas.
Custo de Afastamentos:
Transtornos mentais estão entre as principais causas de concessão de benefícios no INSS, elevando custos operacionais e sobrecarregando equipes.
Perda de Produtividade:
Presenteísmo (estar presente sem render), rotatividade de talentos e lideranças despreparadas para lidar com o estresse da equipe.
Como colocamos sua empresa em conformidade
e protegemos seu ambiente de trabalho:
Uma solução completa que une gestão documental a cuidado humano continuado.
01
Diagnóstico de Conformidade (Radar PSI):
Mapeamento de riscos psicossociais alinhado aos critérios oficiais exigidos pelas normas vigentes.
02
Plano de Ação e Relatórios Auditáveis:
Documentação estruturada para integrar ao PGR/GRO da empresa, pronta para auditorias e fiscalizações do MTE.
03
Capacitação de Lideranças e Treinamentos:
Workshops e orientações para gestores e RH identificarem sinais de estresse e prevenirem situações de conflito ou assédio.
04
Canal de Escuta Qualificada 24h:
Suporte e acolhimento direto aos colaboradores para momentos críticos, reduzindo a evolução de crises emocionais.
05
Retaguarda Médica Multidisciplinar:
Acesso a um corpo clínico especializado de psicólogos e psiquiatras do ecossistema San Julian.
O ECOSSISTEMA LEVEMENTE EMPRESAS
Gera ciclo PDCA contínuo com prevenção e plano de ação estruturado.
Intervenção organizacional completa, atuando nas causas do ambiente.
Respaldado por 58 anos de tradição hospitalar em saúde mental e suas múltiplas sub-especialidades.
Foco em proteção jurídica, ROI corporativo e produtividade.
O MERCADO CONVENCIONAL
Entrega laudos e PDFs estáticos sem acompanhamento.
Apenas plataformas de agendamento de terapia individual.
Sem histórico clínico relevante ou retaguarda hospitalar.
Foco apenas em cobrir tabela legal básica.
A LÓGICA DO MÉTODO
Conheça o Método DAP: PDCA aplicado
à saúde mental corporativa
Mapeamento técnico, documentação auditável e monitoramento contínuo para manter sua empresa protegida contra autuações e passivos trabalhistas.
D
FASE 01
DIAGNÓSTICO
Identificamos os riscos com instrumento científico validado. Mapeamento de 100% dos principais fatores de riscos psicossociais exigidos pelo Guia MTE, identificando a real maturidade e os pontos críticos da empresa.
A
FASE 02
AÇÃO
Construímos o plano de ação com os 9 itens obrigatórios da NR-1. Geração de documentação homologada, laudos e direcionamentos práticos para integrar ao GRO/PGR, prontos para fiscalizações do MTE e auditorias.
P
FASE 03
PREVENÇÃO
Monitoramos continuamente para que a conformidade não envelheça. Implementação do ciclo PDCA ativo com gestão de indicadores, capacitação de lideranças e suporte contínuo para manter a empresa permanentemente protegida.
O que as empresas estão alcançando com
o Método DAP
60 Dias
Prazo médio para conformidade NR-1 evidenciada, documentada e auditável.
9 Itens
Todos os itens obrigatórios da NR-1 mapeados e zerados para fiscalização do MTE.
Mapeamento dos Riscos.
Riscos psicossociais identificados, documentados e continuamente gerenciados.
Escolha a solução certa para o
momento da sua empresa
De diagnósticos a acompanhamentos contínuos, oferecemos soluções modulares e sob demanda, montamos a proposta item a item, a partir do que o diagnóstico encontrar.
PRIMEIROS PASSOS
Checklist Documental: Checagem das obrigações de segurança ocupacional por grau de risco (aplicado em campo ou online). O que falta vira proposta, o que está em ordem vira Certificado de Conformidade Documental.
Radar PSI: Diagnóstico dos fatores de risco psicossocial. Preenchido junto com o cliente ou enviado para devolutiva.
DIAGNÓSTICO E CONFORMIDADE
Pesquisa de Risco Psicossocial: Levantamento formal exigido pela norma. Base de cálculo da maioria das propostas.
Análise Ergonômica Preliminar (AEP): Exigência da NR-17. Dimensionada por setores e posições de trabalho, não por número de colaboradores.
GESTÃO E OPERAÇÃO
Plano de Ação: Em duas configurações: básico ou com horas técnicas contratadas para acompanhar a implementação.
Canal de Denúncia: Em três níveis: recebe e devolve, recebe e ajuda a resolver ou recebe e resolve.
Gestão de Afastados: Acompanhamento dos casos e retorno ao trabalho.
Acompanhamento de Recém-Admitidos: Teleatendimento nos primeiros meses de casa.
CUIDADO CLÍNICO
AnjuS — Canal de Escuta Qualificada: Escuta o colaborador e encaminha para psicologia e psiquiatria (per capita mensal + atendimento quando utilizado).
Comitê de Reavaliação de Atestado Psiquiátrico: A empresa encaminha o caso e a equipe clínica reavalia, encurtando afastamento sem sustentação clínica.
Teleconsultas de psicologia: Atendimento remoto ao colaborador.
Medicina Ocupacional: Estrutura própria com ambulatório para pequenos procedimentos.
CAPACITAÇÃO
Trilha de Vídeos dos Fatores de Risco: Com certificado. Vale como prova de treinamento do quadro de colaboradores.
Treinamento de CIPA: Capacitação prática em formato online.
Receba acolhimento no dia a dia, conheça o
aplicativo AnjuS, o assistente que acompanha a
saúde emocional da sua equipe
Unimos tecnologia e acompanhamento profissional humanizado para estar ao lado do seu colaborador em todas as etapas, prevenindo crises e reduzindo o absenteísmo na sua empresa.
01
Escuta Ativa e Sigilosa:
Tudo começa com um canal direto de acolhimento humanizado, atento e sem julgamentos para o colaborador em momentos de vulnerabilidade.
02
Mapeamento das Necessidades:
Nossa equipe qualificada identifica a situação relatada e analisa o nível de risco ou estresse do colaborador com total sigilo.
03
Direcionamento e Orientação:
Oferecemos orientações claras e encaminhamos o colaborador aos profissionais e tratamentos especializados do nosso ecossistema de forma integrada.
04
Suporte Contínuo e Prevenção:
Acompanhamos a evolução do quadro para garantir a estabilidade do colaborador, prevenindo o agravamento de crises, o absenteísmo e o afastamento pelo INSS.
Tradição hospitalar combinada com
metodologia corporativa
A segurança jurídica da sua empresa precisa de respaldo técnico de verdade. Ao contratar o LeveMente Empresas, sua organização conta com a chancela do Hospital San Julian, o maior hospital psiquiátrico do Paraná e referência em saúde mental no Sul do país.
58 anos de experiência clínica
Metodologia PDCA validada (Método DAP)
Único ecossistema de Saúde Mental Empresarial completamente integrado:
Equipe Multidisciplinar
Perguntas Frequentes
Sim. Desde 26/05/2025 a NR-1 se aplica a toda empresa com pelo menos um funcionário CLT, independentemente do porte. O LeveMente tem soluções escaláveis para pequenos times.
Ter psicólogo não equivale a ter conformidade NR-1. A norma exige diagnóstico técnico, plano de ação documentado e PDCA contínuo — um sistema auditável, não apenas atendimento individual, o que também é importante.
Empresas que adotam o Método DAP alcançam conformidade evidenciada em até 60 dias. Prazo varia conforme maturidade inicial (diagnóstico Radar PSI indica).
A autuação é aplicada com base na NR-1 e normas associadas, com valores que podem chegar a dezenas de milhares de reais, além de responsabilização solidária. A única defesa é a documentação auditável — que é o que entregamos.
Sim. A esteira é modular. Muitos clientes começam pelo RADAR PSI gratuito e evoluem para AEP + FRP-RT, Método DAP e Mentoria Anual conforme necessidades e o momento da empresa.
Ambos. Atendemos presencialmente em toda região metropolitana de Curitiba e remotamente em todo o Brasil, com estrutura segura e equipe vinculada ao Hospital San Julian.
As multas variam conforme porte e gravidade, mas o maior custo é reputacional e cível, ações trabalhistas com responsabilização direta do proprietário. Prevenção custa uma fração disso.
Sim. É o ponto de entrada do ecossistema. 15 minutos, resultado imediato, sem cadastro complicado. Queremos que você tenha clareza antes de qualquer investimento.
12 meses de acompanhamento com encontros mensais, indicadores monitorados, ajustes do plano PDCA e retaguarda clínica completa. É o produto que mantém a conformidade viva.
Sim. Todos os nossos entregáveis (FRP-RT, AEP, plano de ação, GRO, PGR, atas) são tecnicamente válidos e prontos para apresentação ao MTE, auditorias e justiça do trabalho.
Ecossistema
